中 共 洪 雅 县 委 组 织 部
洪雅县人力资源和社会保障局
关于2013年事业单位考核招聘32名高层次和紧缺专业技术人才的公告
为适应我县经济和社会的需求，结合我县部分事业单位高层次和紧缺专业技术人员缺乏的情况，根据《眉山市事业单位招聘高层次和紧缺人才实施办法（试行）》（眉人社发〔2012〕39号）文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，经研究，我县部分事业单位拟面向社会考核招聘32名高层次和紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下（本公告在眉山人事考试网http://www.mspta.gov.cn上发布）
一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2013年洪雅县考核招聘事业单位高层次和紧缺专业技术人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》）。
二、招聘范围及条件
（一）招聘范围：2013年高校应届毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2013年高校应届毕业生必须在2013年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续。现场报名人员必须在报名时提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、资格证等证书（2013年高校应届毕业生必须出具学校主管毕业生就业部门开具的有关院系、学历及专业等情况的证明）。网络报名人员的资格复审时间和地点另行通知。
（二）招聘条件
1．报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法；
（3）遵纪守法，品行端正；
（4）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（5）符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定；
（6）符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
招聘岗位要求的具体对象、范围、条件见《岗位表》。岗位表中的专业条件以国家教育行政部门制定的专业目录名称为依据（附件3）；目录中没有的专业以公告中公布的专业名称为依据。
2．有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、招聘方式
本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间：2013年6月 14日至6月 20日。
2．报名方式：
（1）网络报名：报考人员登录眉山人事考试网（http://www.mspta.gov.cn/），下载《2013年洪雅县考核招聘事业单位高层次和紧缺人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件2），如实、准确填写相关报名信息（每人限报一个岗位），并将《报名信息表》电子版发送到电子邮箱（349686781@qq.com; ）。
（2）现场报名：报考人员填写《报名信息表》2张，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到洪雅县人才流动服务中心报名。地址：洪雅县人力资源和社会保障局四楼，联系电话028-37402778.
（二）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
1．资格初审。网络报考人员由审查单位电话通知资格初审结果。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。
2．资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。
3．现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。
（三）考核。招聘单位和行政主管部门对报考人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核，并复核考核对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。根据考生综合考核情况，由招聘单位和主管部门集体研究确定拟聘人选，报县组织人社部门审定。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。
（四）体检。拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（五）公示。对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期为7天。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
（六）聘用。
1．经考核、体检合格，并经公示无异议者，由洪雅县组织人社部门审核确认，具体时间另行通知。
2．受聘人员如系在职人员，应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位和主管部门同意流动或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原单位和主管部门同意流动的人员可按相关规定办理流动手续；
3．审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。在规定时间内拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。
4．受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
5.招聘的人才在聘用单位最低服务年限为三年（综合类），受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。
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